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不忘初心,促进就业——做好浙江省2017届高校毕业生招聘服务

2017-01-11 来源: 浏览次数:6583

近年来,在经济发展新常态与我省高校毕业生逐年增长的情况下,我们认真分析研判高校毕业生就业形势,积极开拓就业市场,完善就业指导服务,引导广大毕业生到基层和中小企业就业,实现近三年我省高校毕业生初次就业率保持96%以上。同时,2016届高校毕业生到各类企业和基层就业比例达到80%。

2017届浙江高校毕业生人数为30.5万余人,较去年增长近1万学生。为贯彻落实《教育部关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(教学〔2016〕11号)和2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议的精神,扎实做好2017届我省高校毕业生就业工作,省就业指导服务中心以实施高校毕业生就业“百校联动、千场招聘、五十万岗位”为主要内容的百千万工程为抓手,提早筹划,精心准备,持续发力,积极拓宽基层和重点领域就业渠道,起到了初步成效。

为发挥校园就业市场的主渠道和基础性作用,从2016年11月中旬开始,开展了由浙江省教育厅主办,省就业指导服务中心和有关高校承办的“浙江省2017届高校毕业生系列专场招聘活动”,其中浙江省大学生网上就业市场同期组织两场“网络招聘月”活动,发挥线上线下联动互补,努力为广大毕业生提供充足的就业岗位信息。

截至2016年底,“浙江省2017届高校毕业生系列专场招聘活动”已举办的24场招聘会共吸引招聘企业9500余家,提供就业岗位近21万个,约13万余名毕业生参加现场招聘活动,超过30%的毕业生达成初步就业意向,与去年同期相比企业数和岗位数均大幅提升,招聘会规模创历史新高。

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浙江省2017届高校毕业生招聘火爆现场

 

一、 多方重视,联合发力

浙江省省教工委、省教育厅高度重视高校毕业生就业工作,及时对就做好省2017届高校毕业生工作作出部署,提出要求。省就业指导服务中心多次召开协调会,研究分析就业形势,部署完善“浙江省2017届高校毕业生系列专场招聘活动”相关工作,并积极与学校沟通协调,做好与中小微企业和重点领域企业的对接,引导广大用人单位和高校毕业生参与招聘活动。招聘活动期间,省教工委委员、省教育厅副厅长朱鑫杰莅临文化创意类专场招聘会、综合类杭州地区专场招聘会(少数民族专区)等现场调研指导,询问了解用人单位的人才需求,与现场求职毕业生亲切交流。

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文化创意类专场招聘会现场

 

为使杭州地区以外高校学生了解杭州市就业创业政策,省就业指导服务中心联合杭州市就业局开展就业创业政策进高校系列活动,先后在宁波大学和浙江师范大学招聘会现场举办宣讲会,通过分析市场动向,详细介绍在杭工作毕业生可以申请享受的求职创业补贴、一次性创业社保补贴等一系列优惠政策,为将来打算来杭就业创业的毕业生提供政策指导。各高校投入大量人力物力,在资源统筹、信息发布、场馆安排、企业接待、学生参会、安全保障等环节进行周密部署,确保招聘会的顺利进行。

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宁波地区政策宣讲会现场

 

二、创新服务,多管齐下

作为就业“百千万工程”的引领活动,省就业指导服务中心在省教育厅指导下,每年注重不断创新服务,努力打造活动品牌。我们针对毕业生不同特点和需求,采取全省与区域、综合与专场、固定与轮流相结合的方式,在完成省教育厅举办的8场分专业、分区域的大型专场招聘会的基础上,联合相关地市人力社保部门和高校共同举办19场覆盖全省的专场招聘会。已连续多届在温州医科大学举办的医学类专场招聘会,吸引各地卫生局和大型医院前来招聘;浙江传媒学院举办的文化创意类专场吸引722家用人单位参会,其中省级媒体和大型文创企事业单位30余家;浙江海洋大学举办的海洋类专场,参会的涉海类大型企业达65家。

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医学类专场招聘会现场

 

同时,为促进毕业生高质量就业,我们联合相关高校和招聘单位突破传统招聘模式,积极创新招聘方式。如:在浙江师范大学举办的师范类专场招聘会上,有21个县(市、区)教育局在现场设立考点,当场选拔、当场签约;在宁波大学举办的综合类宁波地区专场上,搭建HR专家顾问指导展台,现场为学生职业规划和简历面试等问题提供“问诊式”服务;在金华职业技术学院高职高专类专场招聘会期间同时举办“职在必得”校园——名企直通车公开面试活动,由知名企业负责人组成的评委团对应聘者进行现场招募,当场签订就业意向书;在浙江越秀外国语学院招聘会现场首次增设校友企业招聘区,提供近千个工作岗位,并举办“校友论坛”,邀请部分校友与毕业生面对面交流,分享就业、创业心得;中国计量大学还设立新疆籍毕业生政策咨询展台,由资深就业辅导员为毕业生介绍就业创业相关政策。

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高职高专类专场举办“职在必得”校园——名企直通车公开面试活动

 

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综合类宁波地区专场搭建HR专家顾问指导展台

 

浙江越秀外国语学院2017届毕业生校园招聘会设立校友企业招聘区

 

三、精准帮扶,推动就业

家庭困难、少数民族、身体残疾等毕业生群体由于自身原因在一般的招聘会很难找到心仪的工作。为切实落实毕业生就业关怀计划,我们在每年启动毕业生就业工作前,及时与全省各高校联系,全面准确掌握需要重点关怀毕业生群体的具体情况,并积极与相关用人单位沟通,组织专场招聘活动,深入实施精准帮扶。为搭建少数民族毕业生与用人单位互动平台,在浙江理工大学举办的综合类杭州专场招聘会上首次设立少数民族招聘专区,专区中的144家浙江本地企业均提供优先录用少数民族求职者的岗位,为少数民族毕业生尽早实现就业、在浙江就业创造条件;在浙江特殊教育职业学院举办的浙江省2017届残疾大学生专场招聘会上,共有60家企业参加,提供550个就业岗位,招聘会规模达历年之最,达成意向人数较去年翻一番;同时为给家庭困难学生搭建就业平台,我们将继续推进“寒门学子”就业关怀计划,定于2017年3月在浙江工业大学举办浙江省2017届高校毕业生寒门学子专场招聘会。